Takšna grozljiva fraza, kot je "odpuščen si", je najslabše, kar lahko sliši vsak podrejeni od njegovega šefa. Še bolje, ukrepajte pravočasno.
Pustimo ob strani razloge za rotacijo osebja v velikih in srednje velikih podjetjih pod vplivom tržne konkurence: reorganizacijo, reprofiliranje, pomlajevanje obstoječega kadra itd. Navaden zaposleni nanje ni sposoben vplivati. Šlo bo za tiste razloge za nezadovoljstvo, ki so v celoti odvisni od vas.
Tako bomo te znake uredili po naraščajočem pomenu:
10. Nenehno prekinja
Zelo sumljiv "zvonec", ko šef, ki je vedno načrtoval sestanke in sestanke, poslušal vaše mnenje, tega ne želi več. Dialog se ne sešteje. Toda do nedavnega so bile temeljite razprave o delovnih trenutkih pravilo v vsakem trenutku dneva. Vi ste se vprašali, kako spremeniti svojo tržno strategijo, zdaj pa je možganski potek potekal brez vaše udeležbe.
Razlog za to je v dejstvu, da misli vodje zasedajo popolnoma različni zaposleni. Njihovo mnenje je postalo bolj pomembno. Nestrpnost v komunikaciji, redni reprogrami že znanih srečanj in celo popolno ignoriranje - vse to je priložnost za razmišljanje. Vaš šef ne verjame več, da vaše podjetje ne more storiti brez vašega prispevka. Vendar še ni vse izgubljeno!
9. Dramatično zmanjšana delovna obremenitev
Tudi po skromnih ocenah je prejšnja količina dela veliko več kot tisto, kar vam zdaj zaupajo? Zelo slabo! To je eden najbolj natančnih znakov bližajoče se nesreče. Nove stranke predajate sodelavcem, vam v inovativnem projektu ni mesta in je s seznama nalog nekako nekaj točk nevsiljivo izginilo? Čas je, da zaslišim alarm in se ozrem okoli. Morda se novinec že uči za prihodnje prosto mesto!
Razlog očitno leži v dejstvu, da je šef v vas razočaran, tako kot v specialistu, profesionalcu na visoki ravni. Takšna razočaranja so zelo slaba za karierno rast.
8. Ne sprašuje o svojih ciljih
Nezanimanje vaših šefov za poklicno rast je nevaren signal. Če podjetja ne zanima izboljšanje vaše kvalifikacije, potem ne bo pomoči. Plačani tečaji in seminarji so stvar preteklosti. Za strokovnjaka je takšno stanje nesprejemljivo, kar pomeni, da se vas poskušajo znebiti na tako implicitan način. Ne maram? No, poiščite boljše mesto!
Drugi znaki posredno signalizirajo to dejstvo: odtujenost sodelavcev, njihova nepripravljenost, da bi se posvetili svežim tračem, prikrita ali neposredna zavrnitev komunikacije. V takšnih razmerah je bolje, da situacijo neposredno ugotovite pri šefu, saj ponižnost ni nekaj, kar bi pripomoglo k temu, da vaš poklicni nivo ostane na ustrezni višini.
7. Vseeno mu je, če si v redu
Osebna komunikacija je ravno tisto, kar pogosto postane odločilni dejavnik pri izbiri delovnega mesta. Kadar je človek (in še bolj vodja) za nas neprijeten, je z njim izjemno težko zgraditi produktiven dialog. Če vam ni treba izbirati, lahko seveda, v razumnih mejah, "skoraj zaprete oči".
In če je pred vašim počutjem sin v šoli ali v karieri zakonca vzbudil zanimanje za šefa, zdaj pa se pogovor v nobenem primeru ne obrne v to smer, potem je vredno razmisliti. Spremembe v odnosih na slabše so zelo nevaren signal.
6. Nehala govoriti
Najhuje je, ko pogovor sploh ne deluje. Iz preprostega razloga, ker se vas šef izogiba. Sekretar neprestano pravi, da je šef zaseden in v trčenju na hodnikih pisarne njegove kretnje in stavki nedvoumno pravijo: "Ne, torej, potem!".
Najlažji način je, da stvari ne razvrstite z neprijetno osebo, ampak ga preprosto odrinite stran od sebe. Zelo preprosto je, še posebej za vodjo podjetja v odnosu do podrejenih. Toda takšne trenutke bi morali spremljati zelo občutljivo. Danes noče govoriti, jutri pa noče izplačati plače, kajne? Najbolje je, da poskusite ugotoviti vzrok za nastalo antipatijo, morda še ni prepozno, da nekaj storite.
5. Bistveno kritizira
Zdrava kritika je sestavni del proizvodnega procesa. Vsi si prizadevamo, da bi bilo naše poslovanje boljše, hitrejše, boljše. A ne takrat, ko nabiranje nitk dobesedno dežuje po glavi tako v primeru kot brez razloga. Najslabše pa je, ko se sliši stavek: "vaša produktivnost je najnižja v ..." oddelek, podjetje, delavnica (podčrtana). Možno je, da odredba o razrešitvi že čaka s krili v mapi vodje oddelka za kadre.
Konstruktivno kritiko odlikuje povratna informacija. Ko ne povedo samo: to je slabo, ampak sprejmejo ukrepe za odpravo vzroka nezadovoljstva. Na primer pošljejo strokovnjaka na tečaje za napredno usposabljanje, določijo, kakšna pomoč je potrebna za optimizacijo delovnega procesa. Kritika brez takšnih pozitivnih vidikov je stopnjevanje razmer, da bi lahko oblikovali dokončno mnenje med kolegi, na podlagi katerega bo vaša prihodnja odpoved videti povsem naravno.
4. Zabeleži svoje napake
Ko se bo uprava odločila, da bo odpuščala vašo odpustitev iz zelo natančnega razloga, bo za to treba zbrati „obremenilne dokaze“, z drugimi besedami, dokaze o nesposobnosti. Prvi znak: dokumentirana je vsaka delovna napaka: pojasnila, nalogi, ukazi itd.
Ko bo dokazno bazo v določenem trenutku zadostno, bo sledil sklep o razrešitvi. Samo to ni samo od sebe. Sploh ne. V delovnem zvezku se bo prikazal grd vnos. Morda je vredno vložiti prijavo sami, ne da bi čakali na zaključek uradne "preiskave"?
3. Preproge
Hkrati pa tudi slab in dober simptom. Slaba novica je, da oblasti dovolijo, da opozarjajo na pomanjkljivosti v svojih oblačilih, čeprav se pred tem ni zgodilo nič takega. To je zelo neprijetno in lahko izzove neprijeten škandal. Vendar obstaja dobra novica. Če se vam zdijo le oblačila, potem je vse profesionalno v redu. Obstaja razlog za veselje in žalost. In hkrati preverite v pogodbi o zaposlitvi: ali obstaja posebna navedba korporativne uniforme.
2. Skuša se predčasno spustiti
Prijetno je zaključiti delovni dan pol ure ali eno uro prej, da se ne bi hitili v prometu ob uri. A le ne takrat, ko pride od šefa takšna "prijetna" pobuda. Nobenega šefa ne zanima, če bi njegovi zaposleni delali manj za isti denar. To je neumnost! Najbolj očiten razlog je, da vas lajajo. Danes je kratek delovni dan, jutri pa več ne ustrezate svojemu položaju.
1. Zmanjšan
To je najbolj neposredno in pošteno dejanje, ki ga lahko upravnik kaznuje podrejenega. Če se je oglasil stavek: "To je začasno ...", je vredno zapomniti, da ni nič bolj trajnega od začasnih stvari. Čisto možno je, da so vam dali jasno vedeti: čas je, da prenehate, a ker vodstvo nima pravega razloga, ostaja le takšen način.
Najboljša možnost je reševanje kakršnega koli vprašanja na poslovni način. Poskusite se pogovoriti o situaciji z upravnikom. Če se to ne bo zgodilo, bodite pripravljeni iskati novo službo.