Intervju je vedno pomemben stres za iskalca zaposlitve. Zato smo pred prihajajočim poslovnim sestankom pogosto preveč zaskrbljeni, pozabimo na nekatere pomembne podrobnosti in posledično ne naredimo najboljšega vtisa.
Danes si ogledamo, kaj 10 pogostih napak, ki jih prosilec naredi med intervjujem, in kako se jim izogniti.
10. Volilna udeležba s spremljevalci
To vedenje so opazili mladi strokovnjaki, ki so se zaposlili na prvem mestu. Prosilec nima izkušenj z intervjuji in niti spretnosti za novo službo, počuti se negotovo in stisnjeno, navajen pa je tudi na to, da je lahko med šolskimi in univerzitetnimi dnevi odgovornost za svoje odločitve preusmeril na starše in prijatelje. Pripeljati takšno "podporno skupino" na intervju je nesprejemljivo - takšen manever vam daje nezrelo osebo, ki ni sposobna samostojno razmišljati in se spoprijeti s svojimi čustvi. Prvi in končni vtis bo v nekaj sekundah naredil anketar, ki vas je videl samo z "pričami" ali "telesnimi stražarji".
9. Opozorilo
Klasika žanra - zamuja na odgovorno poslovno srečanje. Tako že od prvih minut prihodnjem delodajalcu pokažete, da ne cenite njega ali svojega časa. To mu bo še enkrat pokazalo, da ste neorganizirani, nedisciplinirani in neljubi. Vnaprej se je treba dogovoriti o urniku razgovora, razjasniti poti in njihove vozne rede, upoštevati morebitne prometne zastoje, natančno določiti lokacijo pisarne (po potrebi uporabiti elektronske karte). Seveda v življenju obstajajo najrazličnejše višje sile - jutranja slabost, nujne prometne zamaške, močno poslabšanje vremenskih razmer. V takih in samo takih primerih imate možnost poklicati najemnika s sporočilom, da zamujate ali preložite sestanek.
8. Negotovo vedenje
Ne glede na to, koliko časa ste morali opraviti intervjuje, je vsako novo poznanstvo stresno. Novi kadrovski uslužbenec bo postavil svoja zapletena vprašanja, ima lahko hladen in strog videz, težek značaj itd. Kljub temu pa ne smemo oddajati notranjega navdušenja, obnašati se bomo negotovo in neodločno. Vsaj med zmerno se lahko nasmehnete, držite očesnega stika, spremljate držo, roke in obrazne obrazce med komunikacijo. Odgovorite na vprašanja neposredno in resnično, ne odlašajte in se osredotočite na svoje veščine, pozitivne pretekle delovne izkušnje, dosežke itd.
7. Precenjena domišljavost, arogantnost, samozavest
V nasprotju z omenjenim je druga stran - človek ne predlaga zanimanja za predlagani položaj, izgleda dolgčas, samozavesten in celo ponosen. Kandidat se lahko dobro pogovori o preteklih uspešnih projektih, omeni odlikovanja in medalj, ponudi si ogled portfelja del itd. Toda glasne izjave, kot so "kaj bi brez mene", "moje prejšnje podjetje je izgubilo dragocenega sodelavca" ali "zahvaljujoč se mi njihovemu poslu če bo rekruter povzročil zdravo začudenje, zakaj je prejšnji direktor samo izpustil tako dragocen posnetek. Poimenite samo tiste številke in dejstva, ki jih je mogoče enostavno dokazati in preveriti. Naj resnično dobra priporočila povedo bolje o vašem delu.
6. Neustrezen videz
Ni važno, ali v vašem podjetju kodeks oblačenja absolutno spoštujete - pojdite na razgovor v poslovnih oblačilih z urejenim videzom. Glede na prevladujoče mnenje psihologov se prvi vtis intervjuja oblikuje v le 17 sekundah, ko še niste imeli časa govoriti o svojih uspehih, a pomanjkljivosti v videzu so kadrovskemu uslužbencu že ušle v oči. Vse v vašem videzu naj bo konzervativno, zadržano in čisto. Lase predhodno pospravite (moški ne pozabite na brado), nohte, uporabite deodorant, vendar parfuma bolje, da ga ne zlorabljate. Verjemite mi - intervju ni isti razlog, da morate pokazati svoje modno znanje (razen če ste resnično najeli model).
5. Kritika nekdanjih šefov
V romantični zvezi nihče ne ljubi, ko se o vaši ljubljeni pogovarja in kritizira nekdanje partnerje, še bolj pa jih primerja. Poslovna sfera ni izjema - delodajalci imajo lastno nenapisano kodo, v kateri ni običajno navajati informacij o korporativnih odtenkih in vprašanjih upravljanja. Če na razgovoru začnete nadlegovati nekdanjega šefa, potem z veliko mero verjetnosti niste uspeli dobiti službe. Tudi če bo rekruter poskušal od vas pridobiti informacije in postavljati provokativna vprašanja, poskusite ostati mirni in nepristranski, spregovorite suho in natančno. Na primer, "odšel je, ker plača ni bila izplačana pravočasno in nisem mogel načrtovati proračuna", namesto "oh si predstavljajte, šef je plačo vedno odlašal - zapustili smo polovico".
4. Obsedenost z denarjem
Na vprašanje, kaj točno pričakujete od dela v podjetju, ne hitite, da omenite materialni vidik. Navedite še druge pomembne za vaš razvoj in oblikovanje kot specialistično kakovost, pogoje zaposlitve. Pokažite, da ste zainteresirani za doseganje ciljev podjetja z ekipo, se razvijate kot strokovnjak in služite skupnosti. Na koncu razgovora lahko govorite o višini in postopku izplačevanja plač, vendar pri vašem vprašanju ne sme biti pretiranega zanimanja in vznemirjenja. Na odgovor delodajalca o tem, kakšno plačo želite, morate dati jasen odgovor, potem ko ste najprej ocenili trg svojega poklica.
3. Nerazumevanje kandidata, kakšno službo želi najti
Najljubše vprašanje delodajalcev je "s kom se vidite čez 5, 10 itd. Let?". Pripraviti se morate vnaprej in sestaviti svoje strateške načrte. Delodajalcu predstavite tiste vidike, pri katerih vam bo želeni položaj pomagal. Bodite prepričani, da nam sporočite, zakaj ste se začeli ukvarjati s tem podjetjem, kaj pričakujete od svojih dolžnosti, kako boste razkrili svoj ustvarjalni potencial, kako vam bo delo pomagalo pri osebni izvedbi. Kandidatovo nerazumevanje, zakaj potrebuje ta poseben položaj (ali motivacijo izključno z denarjem), postavlja natečajnika negativno.
2. Izrecna laž
Tudi kadrovski managerji sodobnih korporacij so dokaj dobri psihologi. Precej iskalcev zaposlitve je šlo skozi njihove pisarne, zato se je že oblikoval "chuyka" za hinavske in nepoštene tovariše. Nabornik bo miljo stran začutil vašo odprto laž, ko je med pogovorom prebral neverbalne znake. Tudi delodajalci ponavadi dvojno preverjajo informacije, ki jih prejmejo neposredno od kandidata, pri čemer postavljajo ključna vprašanja, preizkušajo ali pokličejo prejšnje šefe. Tudi če na neki točki ne izpolnjujete navedenih zahtev položaja, je bolje, da priznate pošteno, vendar na pozitiven način. Na primer, "nimam Photoshopa, vendar bom v skupini strokovnjakov v vašem podjetju zagotovo izboljšal svoje sposobnosti."
1. Pomanjkanje povratnih informacij
Ne pozabite, da se intervju razlikuje od intervjuja. Če je v prvem primeru namen anketiranca pravilno odgovoriti na zastavljena vprašanja, bi morale biti med intervjujem povratne informacije bolj izčrpne. Odgovoriti morate ne le jasno in resnično na vprašanja, temveč tudi znati pravilno »oglaševati«, vzdrževati zdrav dialog z nadrejenimi, vključno s postavljanjem nasprotovalnih vprašanj. Prisotnost slednjega potrjuje interes prosilca za ta položaj, njegovo skrb za prihodnost v podjetju.
Naborniki ugotavljajo, da je treba pred vsakim novim intervjujem pripraviti kandidata za to delovno mesto. Pripraviti bi moral odgovore na morebitna vprašanja, se odločiti, kaj želi s tega položaja, kakšne veščine lahko ponudi novi skupini. Pomembno je tudi, da se pravilno predstavite, bodite pozorni na videz, govor, vedenje in celo neverbalne znake.